Трудовые династии – бесценное богатство и опора любого предприятия. Где работают династии – там выше профессионализм, эффективней передача опыта и мастерства. Трудовые династии всегда были приметой стабильности, сильного корпоративного духа предприятия, его социального единства.

В преддверии Дня весны и труда, политический совет таганрогского местного отделения партии «Единая Россия» принял решение поздравить представителей трудовых династий с первомайскими праздниками. 28 апреля секретарь местного отделения партии Валерий Селиванов, руководитель исполнительного комитета Ольга Борзенко и члены политического совета Инна Титаренко, Денис Рудь и Николай Кобец посетили заводы «ТАГМЕТ», «Красный Котельщик» и «Прибой», чтобы отметить славный трудовой путь династий Головковых, Лямцевых, Петручик и Халидовых.

— Это особый праздник, который символизирует роль труда в жизни каждого человека. Именно труд, любимая и интересная работа, а еще лад и благополучие в семье – вот истинные ценности, которые наполняют жизнь каждого из нас особым смыслом. Потомственные работники – это, как правило, элита любого коллектива. Трудовые династии – это не только опора любого предприятия, но и подлинное достояние всей страны. Примеры известных трудовых династий воспитывают у молодежи уважительное отношение к труду, чувство долга, умение добиваться поставленных целей, способствуют сохранению традиций. Мира и благополучия вам и вашим семьям, успехов, здоровья и удачи, — сказал в приветственном слове секретарь таганрогского местного отделения Валерий Селиванов.

Представителям трудовых династий были вручены благодарственные письма от таганрогского местного отделения партии и ценные подарки — DVD-плееры.

Проект приурочен к 100‑летию Плана ГОЭЛРО и посвящен трудовым династиям в электроэнергетике, суммарный стаж работы которых равен или превышает 100 лет.
2020 год – год празднования 100‑летия принятия Плана ГОЭЛРО. Это время подведения итогов и создания планов на будущее.
100 лет продолжалось формирование отрасли, 100 лет усилиями электромонтеров, диспетчеров, инженеров и многих других специалистов строилась система бесперебойного, устойчивого электроснабжения, 100 лет в отрасли создавались трудовые династии – главная опора предприятия, его прошлое, настоящее и будущее.
«Трудовые династии – 100 лет в электроэнергетике» – такой проект реализует в настоящее время Ассоциация «ЭРА России».
Основная цель проекта – выявление системных параллелей между историей электроэнергетики и судьбами представителей трудовых династий.
Сегодня в условиях кадрового дефицита встает вопрос преемственности поколений, передачи опыта, знаний, традиций, создания системы общей отраслевой культуры в электроэнергетике. Для реализации задачи привлечения на рабочие места высококвалифицированных кадров важно не только предложить конкурентную оплату труда, но и продемонстрировать ценность таких понятий, как «профессиональный долг», «корпоративная этика», «преданность отрасли».
Наличие трудовых династий свидетельствует о благополучии и социальной ответственности компаний отрасли, а лучшим доказательством стабильности предприятия является не только сохранение рабочих династий, но и возникновение новых. Профессионализм, мастерство, преданность своему делу – вот те качества, которые передаются от поколения к поколению, которые позволяют с первого рабочего дня молодого специалиста в компании сократить срок адаптации в коллективе. Усилия работодателей, направленные на поддержку системы преемственности навыков, знаний, создание благоприятных условий для профессионального роста молодых представителей династий, становятся одним из факторов высоких показателей работы всего коллектива.
Проект Ассоциации «Трудовые династии – 100 лет в электроэнергетике» призван привлечь внимание к историческому наследию и сохранению трудовых традиций и ценностей, возродить уважение к электроэнергетическим профессиям.
С целью сбора информации о трудовых династиях Ассоциация направила приглашения участвовать в проекте в адрес максимально широкого круга электроэнергетических компаний, как входящих в состав, так и не являющихся членами Ассоциации. Инициатива была поддержана Министерством энергетики Российской Федерации, а также Молодежным советом электроэнергетики при Минэнерго России.
Проект «Трудовые династии – 100 лет в электроэнергетике» получил живой отклик – почти 100 субъектов электроэнергетики прислали материалы о трудовых династиях, исторические фотографии, воспоминания о важных событиях в отрасли. Среди по меньшей мере 300 династий есть и те, у которых суммарный стаж работы в электроэнергетике превышает 250 лет.
По итогам реализации проекта Ассоциации будет сформирована уникальная единая база данных о наиболее авторитетных и выдающихся трудовых династиях. Эту информацию планируется обнародовать в разных форматах. Так, материалы, имеющие уникальную историческую ценность, будут опубликованы, а истории ярких представителей династий лягут в основу большого медиапроекта. Кроме того, Ассоциация совместно с коллегами, в частности со Всероссийским Электропрофсоюзом, планирует выделить и наградить отдельные категории династий, например «Самую многочисленную династию», «Самую многолетнюю династию» и другие. Также мы намерены впоследствии разместить всю эту информацию на одном специализированном портале, посвященном династиям в электроэнергетике, который останется для истории. Далее можно будет дополнять и актуализировать разделы сайта, тем самым стимулируя появление новых трудовых династий.
Приглашаем всех заинтересованных лиц принять участие в проекте. Свои предложения можно направлять на официальную почту Ассоциации «ЭРА России».

Обоснование социальной значимости

Проект направлен на решение проблемы недостаточной иформированности семейной идентичности детей и подростков, частичной утраты в современном обществе традиционных семейных ценностей, семейных трудовых династий, необходимостью их возрождения и сохранения как основы крепкой и дружной семьи. Трудовые династии семей внесли значимый вклад в развитие экономики Омской области и Российской федерации в целом. Можно встретить целые семьи, члены которых остаются верны одной профессии на протяжении не одного десятка лет. «Династийность» стала неотъемлемой частью организации труда в различных отраслях профессиональной деятельности, она позволяют развиваться таким важным для формирования здорового общества чертам как: семейственность, преемственность в профессии, коллективизм взаимоотношений, культурные традиции. Наличие в стране трудовых династий является залогом устойчивого развития не только в экономике, но и политике, патриотическом воспитании молодежи, общественном развитии общества в целом.
В ходе написания проекта был сделан мониторинг предполагаемых участников проекта и количества заявок. На сегодня это 100-115 потенциальных династий-участниц, готовых предоставить свои материалы. Проект подержала общественная областная организация пенсионеров, общественные советы ветеранов при профильных министерствах и предприятий г. Омска.
Проект «Моя трудовая династия» это проект, направленный на общественное признание заслуг таких семей в различных сферах деятельности, способствующий повышению их гражданской активности. Преемственность- это необходимый атрибут развития духовной культуры общества, поэтому исследование своих династий должно являться обязательной частью самообразования каждого человека, формируя у него необходимые личностные и профессиональные качества. Участники объединяются по интересам, обмениваются мнениями и опытом по наиболее актуальным вопросам – преемственности в профессии, улучшения качества жизни, развитие и укрепление семейных ценностей, воспитания детей, что способствует повышению патриотического и трудового воспитания.

Точного определения трудовой династии как статуса не существует.

Обычно трудовой династией признаются члены одной семьи и их близкие родственники, имеющие три и более поколений – последователей семейной профессии, работающие в одной профессиональной сфере, организации.

Членами трудовой династии считается: жена (муж), братья, сестры, их жены, мужья и дети, дети и внуки основателя династии или главы семьи, а также его (ее) снохи и зятья.

Считается, что суммарный стаж работы трудовой династии в одной сфере профессиональной деятельности должен быть не менее 50 лет.

Главой династии признается старший по возрасту из членов династии, имеющих наибольший стаж работы.

В трудовых династиях профессиональные навыки, особенности и специфика определённого вида работ передаются от родителей детям и усваиваются с детства. Это позволяет от поколения к поколению развивать и углублять профессиональные навыки, оттачивать мастерство. Кроме того, принадлежность к трудовой династии повышает у ее представителей профессиональную ответственность. В свою очередь наличие и количество трудовых династий считается показателем социальной стабильности на предприятии, престижа компании. Поэтому в социально ориентированных компаниях ценят и чествуют трудовые династии.

Борис Семенов, председатель ППО Группы ММК:

— Нужно ли в наши дни, в условиях новой экономической формации, прославлять трудовые фамилии, популяризировать такой социальный феномен, как династии? У меня сомнений нет: обязательно нужно. Трудовые династии — продолжатели традиций высокого мастерства и верности делу.

[ad01]

Рубрики: Разное

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *